Con motivo de la celebración del Mes Europeo de la Diversidad, desde CEAR queremos visibilizar nuestro firme compromiso con la inclusión. En septiembre de 2023, formalizamos este compromiso a través de la firma de la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Comisión Europea, que nos otorgó el sello de la diversidad, visible en nuestras firmas corporativas en Outlook.
El 21 de mayo se conmemora el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, y desde mayo de 2020, este mes se ha considerado el Mes de la Diversidad. En CEAR hacemos hincapié en la importancia de continuar promoviendo la inclusión en nuestra organización y el gran valor que aporta.
¿Quieres saber cómo lo hacemos?
Nuestra plantilla está formada por una variedad de nacionalidades que enriquecen culturalmente nuestro trabajo y desarrollo
organizacional. Contamos con 57 nacionalidades diferentes (Ucrania, Senegal, Colombia, Venezuela, Marruecos, Costa de Marfil, etc.) y una amplia gama generacional: el 13% de la plantilla pertenece a la Generación Z, el 33% a la Millennial, el 30% a la Generación X y el 19% a la de Baby Boomers. Esta representación intergeneracional es una contribución muy positiva para la
organización.
Firmar la Carta de la Diversidad representó un paso significativo en nuestro compromiso continuo de promover la inclusión en todos nuestros ámbitos de actuación. Con esta adhesión, nos comprometemos a seguir trabajando en acciones como la sensibilización en materia de inclusión, la promoción de una cultura inclusiva, la construcción de una plantilla diversa y el fomento de buenas prácticas de inclusión. Además, generamos redes para apostar por buenas prácticas en esta materia, tanto dentro de nuestra organización como en colaboración con otras entidades y empresas.
Desde 2014, CEAR promueve el compromiso con la igualdad a nivel formal, cuando se firmó el Compromiso de la Dirección para el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, constituyendo una Comisión de Igualdad y elaborando el I Plan de Igualdad de la entidad.
Actualmente, a través del II Plan de Igualdad de CEAR, reafirmamos este compromiso para seguir integrando los principios de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres en la organización, aplicándolos en todos los ámbitos e incorporándolos en nuestro modelo de gestión. En los 13 ejes que abarca nuestro II Plan de Igualdad, se incluyen acciones que promueven la igualdad y la inclusión en todas nuestras prácticas y en el desarrollo de nuestro trabajo diario. En los procesos de selección y contratación, abogamos por la integración de estos principios, reflejando este compromiso en un epígrafe en todas nuestras ofertas de empleo. La formación es otro de nuestros ejes prioritarios para generar sensibilización acerca de la igualdad y
la inclusión. En 2023, la categoría formativa con un mayor número de participantes fue la de Igualdad de Género, suponiendo un 34% del total de formaciones impartidas en la organización.
También trabajamos por la integración de la igualdad y la inclusión en la salud laboral, impartiendo formaciones para el avance en materia de PRL con perspectiva de género e intercultural. Nuestro programa CUIDA(R), estrenado en julio de 2023, forma parte de las estrategias de la organización para incorporar la perspectiva de género y la diversidad en la salud laboral, ofreciendo diferentes servicios como asistencia médica, psicológica y apoyo de personas expertas ante situaciones de vulnerabilidad.
El fomento de la igualdad y la diversidad debe ser un compromiso de todas las personas que formamos parte de esta
organización y uno de nuestros pilares fundamentales. Os animamos a que cada una, aportéis vuestro granito de arena para seguir creando un entorno inclusivo.
