¿Sabes cómo hemos avanzado desde que implementamos nuestro II Plan de Igualdad? ¿Cuáles son los retos a los que nos hemos enfrentado y los que aún tenemos por delante? Hacemos balance para contar con tu ayuda y seguir mejorando día a día por la Igualdad.
En septiembre de 2022 aprobamos el II Plan de Igualdad, un documento que reafirma nuestro compromiso con la igualdad de género en CEAR. Ahora, dos años después, nos aproximamos al ecuador del plan, lo que representa una gran oportunidad para analizar los avances logrados, así como para reflexionar sobre los desafíos y aprendizajes que han surgido en este período.
Este II Plan de Igualdad cuenta con 13 ejes (formación, selección y contratación, promoción profesional, compromiso con la igualdad, entre otros), un total de 68 medidas, de las cuales, más de un 80% se han puesto ya en marcha.
Avances por la igualdad de género
A lo largo de este tiempo, hemos visto avances significativos en diversas áreas de CEAR. Uno de los ejes prioritarios ha sido la formación a toda la plantilla en materia de igualdad de género, con formaciones recurrentes sobre el II Plan de Igualdad y prevención del acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género. En 2023, la categoría formativa “Género” fue la más impartida.
Otro de los hitos de este II Plan de Igualdad de CEAR fue la creación del puesto de Agente de Igualdad para la implementación de las medidas que se recogen en el mismo. Nuestra compañera María Barreiro se incorporó en enero de 2023 para velar por el desarrollo y cumplimiento de este Plan.
Actualmente, estamos desarrollando un Espacio Virtual de Igualdad que verá la luz próximamente y a través del cual podréis acceder libremente a formaciones específicas en materia de igualdad de género y diversos contenidos de vuestro interés en esta temática.
También hemos querido hacer visible nuestro compromiso con la igualdad de género a través de diversas campañas que lanzamos a través de nuestros canales de comunicación internos en fechas claves como, como la jornada interna organizada el pasado 8 de marzo cojuntamente por el Servicio de Igualdad con la Comisión Estatal de Activismo de CEAR, la cual contó con la participación de más de 200 personas de CEAR, y en la cual se llevaron a cabo diversas acciones como la elaboración de pancartas.
A nivel de organización interna, seguimos realizando cambios significativos con gran impacto en el modelo de gestión de CEAR con perspectiva de género. Hemos avanzado en materia de selección y contratación, así como en la promoción profesional con perspectiva de género. Hemos revisado que toda descripción de puestos no contenga ningún tipo de sesgo tanto en competencias como en funciones. Además, con carácter semestral, se analizan los datos cuantitativos relativos a contratación y promoción profesional con la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de CEAR para velar por la igualdad de género en la organización.
Gracias al programa CUIDA(R), que vio la luz en julio de 2023, se podrá brindar atención psicológica a posibles víctimas de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual y/o identidad de género a través del mismo.
Otra de las cuestiones que se revisa constantemente es que la mayoría de las comunicaciones internas y externas se realicen en lenguaje inclusivo. Concretamente, en este apartado, queremos agradeceros a toda la plantilla vuestra implicación porque así sea.
Retos para seguir avanzando y seguir mejorando
Sin embargo, también hemos enfrentado desafíos. La implementación de un Plan de Igualdad requiere no solo de voluntad, sino también de recursos, tiempo y dedicación por parte de todas las personas que formamos parte de CEAR. La adaptación a nuevos enfoques de trabajo y la ruptura con patrones de comportamiento arraigados a nivel social han sido algunas de las dificultades que hemos tenido que superar. Por ello, os damos las gracias también por vuestro esfuerzo y empeño, no solo por mantener, sino también por generar un entorno laboral que promueva la igualdad e introducir la perspectiva de género como forma de trabajo.
Para seguir avanzando, queremos contar con vuestra participación en nuestra próxima sesión informativa del próximo 11 de septiembre de 2024, vía zoom a las 12:00h (hora peninsular). El objetivo no es otro que poder compartir, debatir y evaluar la implementación de este Plan para que podamos seguir mejorándolo cada día.
Ahora, en esta evaluación intermedia, tenemos la oportunidad de revisar lo que hemos hecho, aprender de los errores y consolidar los aciertos. Este proceso nos permitirá ajustar nuestras estrategias y asegurarnos de que estamos en el camino correcto para cumplir con los objetivos finales del Plan. Es un buen momento para renovar nuestro compromiso con la igualdad de género y seguir trabajando conjuntamente por un futuro más inclusivo en CEAR.