Hoy estrenamos nuestro Espacio Virtual de Igualdad. Este espacio, abierto a toda la plantilla de CEAR, se genera para dar respuesta a las necesidades formativas en cuestión de igualdad de género, así como, para estar a la última en temas de igualdad vinculados con nuestra organización.
El Espacio Virtual de Igualdad de CEAR, proyecto concedido por el Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030 a través de las Subvenciones del 0,7, se crea con el objetivo de brindar un entorno propicio para que la plantilla de CEAR podamos adquirir destrezas en materia de igualdad de género de diversa índole. Irá contando con una amplia gama de recursos y áreas temáticas que se irán ampliando. Actualmente, ya tenemos disponible la primera autoformación denominada “Igualdad de género” en la que podemos profundizar en conceptos como los roles de género y adquirir habilidades para introducir la perspectiva de género en nuestro día a día laboral.
Asimismo, encontraremos espacios de participación, como foros a través de los cuales podremos intercambiar ideas, plantear preguntas y compartir conocimientos relacionados con la igualdad de género.
La intencionalidad es que se fomente el diálogo constructivo, el intercambio de buenas prácticas y la creación de redes de apoyo entre todas las personas que somos parte de CEAR.
También se mantendrá actualizada una Sección de contenidos y materiales relacionados con la igualdad de género que estarán a nuestra disposición.
¿Cómo podemos acceder?
El Espacio Virtual de Igualdad se alberga dentro del Campus CEAR y podrás inscribirte en cada curso mediante auto matrícula.
Para cualquier duda vinculada, tanto a contenidos de la autoformación, como a cualquier cuestión relativa al Espacio Virtual de Igualdad de CEAR tenéis a vuestra disposición a María Barreiro (Agente de Igualdad Cear) o Silvia Cantarero (Coordinadora Estatal de Gestión del talento y Bienestar Laboral), con las que podéis contactar a través de Teams o vía correo electrónico.
Te animamos a que accedas al Espacio Virtual de Igualdad de CEAR y que juntas trabajemos por un entorno laboral cada día más inclusivo.