En CEAR ponemos a disposición de toda la organización la Guía para la Comunicación Inclusiva con perspectiva de género y LGTBIQA+, un documento práctico que orienta el uso de un lenguaje respetuoso, no sexista e inclusivo en todas nuestras comunicaciones, tanto internas como externas.
Esta guía nace en el marco del Espacio Virtual de CEAR II, un programa de interés general financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, y se enmarca en el compromiso de CEAR con la igualdad de género, la diversidad y la defensa de los derechos humanos, principios que atraviesan de manera transversal a nuestro día a día laboral. Ha sido elaborada desde el Área de Bienestar Laboral junto con el Servicio de Igualdad, como parte del compromiso con el desarrollo e implementación del II Plan de Igualdad de CEAR.
Lejos de establecer normas rígidas, la guía ofrece propuestas concretas, ejemplos adaptados a nuestro contexto laboral y recomendaciones prácticas para mejorar la comunicación escrita, oral y gráfica, tanto en nuestras comunicaciones internas como externas. Partimos de una idea clave: el lenguaje no es neutro y puede contribuir a corregir desigualdad para seguir avanzando como entidad en
El documento incorpora un marco normativo actualizado, un glosario de conceptos básicos, un decálogo de buenas prácticas y herramientas útiles para el día a día, con especial atención a la perspectiva de género y LGTBIQA+, la diversidad cultural y la accesibilidad. Además, incluye ejercicios y un test de autoevaluación para facilitar su aplicación práctica.
Con esta guía, desde CEAR reforzamos nuestra apuesta por una comunicación coherente con nuestros valores, entendiendo que nombrar de forma inclusiva es también una forma de cuidar, visibilizar y garantizar derechos.
La Guía para la Comunicación Inclusiva ya está disponible en la intranet y está dirigida a todo el personal. Su uso contribuye a que, juntas sigamos construyendo una organización más justa, diversa y alineada con los principios que defendemos desde CEAR.