En el marco del Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que se conmemora el 23 de marzo, desde el Servicio de Igualdad de CEAR lanzamos la «Política de Conciliación Laboral, Familiar y Personal». Este novedoso documento que se enmarca dentro del II Plan de Igualdad de CEAR, recoge y agrupa, en un único lugar, las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y personal disponibles en el seno de nuestra organización.
La «Política de Conciliación Laboral, Familiar y Personal» ha sido diseñada para reforzar el bienestar laboral, fomentando la corresponsabilidad y facilitando el acceso a información clave sobre la conciliación, los derechos disponibles y los procesos para solicitar medidas específicas. Además, el documento se actualizará periódicamente para incorporar cualquier cambio normativo y velar porque tengamos la información lo más actualizada posible.
¿Qué áreas abarca este documento?
Se estructuran las medidas incluidas en el mismo en: permisos retribuidos, permisos no retribuidos, nacimiento y cuidados de menores, adopción y acogimiento, reducción de jornada, excedencias, organización del tiempo de trabajo y movilidad geográfica.
¿Dónde puedo encontrar la “Política de Conciliación Laboral, Familiar y Personal?
En Documentación General en la Intranet, en la carpeta “II Plan de Igualdad” y también en el apartado de “Documentación” del Espacio Virtual de Igualdad en el Campus Cear.
Con este paso, reforzamos nuestro compromiso con la igualdad, la conciliación y el bienestar laboral. Este esfuerzo responde a una apuesta decidida por un modelo de trabajo alineado con los valores de igualdad de CEAR y con las normativas vigentes en materia de igualdad y conciliación.