En nuestra organización cumplimos con el principio de igualdad salarial de género y garantizamos la transparencia retributiva como parte del II Plan de Igualdad. Hoy día 22 de febrero, lanzamos una campaña con un cartel y un video donde lo explicamos.
Este 22 de febrero de 2023 presentamos nuestra campaña con motivo del Día de la Igualdad Salarial para visibilizar nuestro compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en nuestra organización y como una de nuestras acciones recogidas en el II Plan de Igualdad de CEAR.
Según los últimos datos aportados por Eurostat (oficina estadística de la Comisión Europea) de 2022, la brecha salarial de género en España se sitúa en un 9,4%, lo que implica que las mujeres trabajaron de media 34 días gratis. En cuanto a la Unión Europea, la cifra asciende hasta alcanzar un 13%, lo que significa que las mujeres trabajaron 47 días gratis.
Desde CEAR manifestamos nuestra implicación en materia de igualdad salarial y, por este motivo, trabajamos día tras día para que nuestro personal no sufra ningún tipo de discriminación salarial.
II Plan de Igualdad
Como parte del proceso de negociación del II Plan de Igualdad llevamos a cabo un análisis salarial desde la perspectiva de género. Tras la realización de la auditoría retributiva, en términos de lo exigido por el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, hemos podido comprobar que cumplimos con el principio de igualdad salarial de género.
Además, garantizamos la transparencia retributiva a través del II Convenio de CEAR, el cual recoge el grupo profesional asignado a cada puesto de trabajo, así como, las remuneraciones y complementos salariales de cada uno.
En las ofertas de trabajo, informamos a la persona candidata del grupo profesional que le corresponde según la vacante, a la que se va a postular, con el objetivo de cumplir con la transparencia retributiva desde el principio.
En CEAR contamos con una plantilla altamente feminizada, concretamente un 72,30% a fecha de 31 de diciembre de 2022 y con mujeres trabajadoras con una larga trayectoria académica y profesional. Nos alegra poder afirmar que rompemos el techo de cristal con un Equipo Directivo integrado exclusivamente por mujeres.
Así, para visibilizar nuestra implicación y trabajo continuo por la igualdad de género, lanzamos esta campaña interna junto con este cartel que podéis ver expuesto en los espacios de uso interno de las delegaciones y centros, y el video explicativo que hemos realizado para la ocasión.
